穷人和富人的故事启发(穷人思维和富人思维的区别)

　　招聘者：有钱人和穷光蛋有什么不同？男孩儿三秒回应，被入取了

　　主人公：不论是刚大学毕业的学生，還是刚踏入社会的人，在找个工作的情况下都是会遭遇那样一个难点，那便是招聘面试。如今伴随着社会发展的发展趋势，招聘面试也已不像之前一样，只注重求职者的文凭、工作经历、专业能力这些。除开这种层面，招聘者还会继续对求职者的专业能力开展评定。仅有另外考虑这种标准的侯选人才可以被录取。前不久1996年的小伙儿冯俊，在面试大企业的情况下，碰到了那么奇特的事儿。

　　冯俊2020年刚从中国某重点大学大学毕业，技术专业是设计方案与方案策划。因此 他在找个工作的情况下，也关键找这些方面的企业。可是无可奈何，绝大多数招这类技术专业的企业都必须有工作经验的，而冯俊高校刚大学毕业，沒有一切工作经历，因此 招聘面试了十几家企业，沒有考入一家企业，这使他有点儿迷失，刚开始后悔莫及为何要学这一技术专业。但迅速，他调节了一下心态，又刚开始找个工作了。这一天，本地一家大企业给他们发过面试邀请，李湘简易提前准备后就要招聘面试了。

　　来到企业后，招聘者迅速就出来，把他送到会议厅，好多个求职者在那里等待招聘面试，包含李湘的2个同学们。最先，招聘者评定了这种侯选人的专业技能，并给了她们一些有关设计方案的笔试题目。考試完毕后，2个最好是的侯选人被选定报名参加第二轮招聘面试。随后，她们被问起那样一个难题：有钱人和穷光蛋有什么不同？给他十分钟思索。

　　招聘者刚讲完这个问题，三秒钟后，第一个学生信心地回应：我明白，实际上穷人和富人在学知识上是一样的，沒有差别！"

　　招聘者听完，摆摆手，提示下一个回应。

　　最终，吴昊回应。他也想想想，得出了一个让招聘者很吃惊的回答：冼澡的情况下，由于每一个人冼澡的情况下全是赤身裸体的！"

　　这时候，招聘者外露了令人满意的微笑，随后评价道：“实际上第一个求职者得出的回答是恰当的。自然，这一回答太俗套了，大家招的室内设计师一定要有一定的创新思维能力工作能力，才可以写作出更强的著作。可是仅有最后一个侯选人在这个问题上有一定的自主创新，这才算是大家企业必须的优秀人才。因此 我选择了聘请最后一个侯选人。”

　　结果：实际上无论哪些职位，大家都喜爱招一些创新型人才，由于仅有那样企业才可以迅速发展趋势。

　　我亲爱的朋友们，针对这个问题，大家也有别的更强的回答吗？指路明灯

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