商业计划书范文(商业计划书范文3000)

意味着公司：富士通和康佳

1.富士通的“比赛”创新精神

为了更好地推动內部自主创业，富士通开设了专项资金，企业激励在富士通工作中三年之上的职工申请办理创业资金。他们采用递交商业计划书的方式。企业每六个月机构一次“赛事”。“市场竞争”关键评定2个新项目：一是个人职工是不是具备自主创业素养；第二个是自主创业行业，方案的可行性分析，风险性是不是小，收益是不是平稳。因此，公司成立了专业的风险评价组织，被选定的职工将由企业给与风险性股票基金。该笔钱被觉得是用企业的资产入股投资，用职工的聪慧和技术性创立一家新企业。富士通一般拥有新企业不超过50%的股权。企业马上停止与自主创业职工的劳务关系，但能够出示資源、业务流程和服务支持。

2.康佳的“风险性股票基金”

2000年，康佳还项目投资100亿日币创立了企业风险性股票基金，用以适用职工自主创业，方法也是根据商业计划书。为了更好地激励职工自主创业，康佳要求创业者的原始项目投资占比能够小于30%，随后从康佳回购股份，而自主创业的职工能够签合同变成康佳的编外人员。即便 做生意不成功，她们依然能够在5年内返回企业再次工作中。

3.显示信息“差别”并储存“同样”

风投股票基金的开设也是这般，目地和运行方法不尽相同。富士通的风投股票基金更有益于公司得到 优良的回报率，而康佳的风投股票基金则趋向于塑造职工变成勇于挑战新生事物的自主创业型优秀人才。

4.游邓鸿专家教授评价

以商业计划书的方式，俩家企业让自己创业的职工满怀信心，不但给与制度保障，还给与资产适用。日本国有很多公司创建了一套规章制度来激励职工自己做生意。当她们获得一个有发展前景的商业计划书时，她们会大力支持。殊不知，一旦她们碰到挫败，她们便会丧失适用的激情，最后离去。康佳激励职工自己创业规章制度的压根目地是激起有自主创业理想的职工的自主创业激情，为康佳本身的发展趋势引入魅力。这类自主创业方法日渐完善，现在是中国公司发展趋势的最佳时机，对发展中的民企有非常好的效仿功效。

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