2020年年终奖个人所得税计算方法-2020年个人所得税怎么计算

辛勤工作一年的人都想在新年以前取得一笔丰富的年终奖金，年终奖金还可以说成给辛勤工作一年的人的奖赏，可是年终奖金的测算方法很多人不太掌握。下边大伙儿就跟随我一起去了解一下今年年终奖金个税计算方式，今年个税怎么计算哦~

今年年终奖金个税计算方式

本人获得年终奖应独立依照一个月的薪水个人所得测算交纳个人所得税，实际有三种记税方式：

方式一：获得年终奖本月本人的薪水高过（或相当于）花费扣除额（5000元）的，将年终奖除于12个月，依照得到的金额找到所相匹配的征收率和速算扣除数，随后用奖励金全额的×征收率-速算扣除数，便是最后必须交纳的税金额。

方式二：获得年终奖本月本人的薪水小于花费扣除额（5000元）的，将薪水与年终奖求和后，减掉5000元，得到的金额，再除于12个月，找到相匹配的征收率和速算扣除数，随后用这一金额×征收率-速算扣除数，得到必须交纳的税金额。

方式三：年终奖与双薪同一个月内派发时，将发过的双薪与年终奖合拼除于12个月，找到相匹配征收率，随后用这一金额×征收率-速算扣除数。

2020年终奖金怎样缴税

假定某工薪阶层年末可得到 的年终奖金为六万元，将五万元除于12，获得整月应缴税收入额为5000元，可用10%的征收率，那麼应纳税所得额=全年度一次性奖金收益×税率－速算扣除数=60000*10%-210=579零元。

依据整月应缴税收入额相匹配的级别划分得知，3.六万元、14.4万元、三十万元、42万余元、66万余元、96万余元为年终奖个税测算的好多个跨级零界点，年终奖金超过一元，即按更高級数的征收率开展测算。

2020个税新标准是啥

2020个税沒有颁布新的规范。

从今年起个税的免征额从3500元提高来到5000元，这代表着月薪在5000元及下列的人都不用交纳个税了。

《中华人民共和国个人所得税法》

1、薪水范畴在1-5000元中间的，包含5000元，可用个税征收率为0%；

2、薪水范畴在5000-8000元中间的，包含8000元，可用个税征收率为3%；

3、薪水范畴在8000-17000元中间的，包含17000元，可用个税征收率为10%；

4、薪水范畴在17000-30000元中间的，包含30000元，可用个税征收率为20%；

5、薪水范畴在30000-40000元中间的，包含40000元，可用个税征收率为25%；

6、薪水范畴在40000-60000元中间的，包含60000元，可用个税征收率为30%；

7、薪水范畴在60000-8500零元中间的，包含8500零元，可用个税征收率为35%；

8、薪水范畴在8500零元之上的，可用个税征收率为45%。

年终奖金一般何时发

一、年终奖金多在每一年十二月底至一月月初中间派发。

二、我从人社厅单位掌握到，充分考虑传统式习惯性，大部分公司年末都是会给职工发年终奖金。常情而言也应当年以前派发，要不然怎么叫年终奖金啊。缘故非常简单，年尾接近，双薪、年终奖金、分紅，是很多人期待新年的原因之一。能取得年终奖金自然烈火雄心3。因此 绝大多数发年终奖金的公司，都是会在此刻发。

最先，说到年终奖金，做为职工，大家都多多少少还会激动，终究针对大家而言是一笔很大的收益。可是有关年终奖金，大家我国并没什么相关法律法规来表明公司一定要派发。公司至因此 派发年终奖金，那时对大家职工艰辛一年工作中的毫无疑问，另外对大家有一种鼓励功效。可是这里给大伙儿表明一下我国对年终奖金并无特殊规定。年终奖金一般是公司依据企业盈利、职工本人业绩考核等的一种鼓励对策。彼此有承诺的，从承诺;如无尤其承诺的，企业可以不派发。可是绝大多数企业都是会给职工派发年终奖金以资鼓励。

三、年尾接近，双薪、年终奖金、花红，是很多人期待新年的原因之一。能取得年终奖金自然烈火雄心3，可一些职工却由于派发年终奖金时早已辞职或换工作而不可以取得年终奖金，一些企业为了更好地吸引职工而延迟派发年终奖金。那麼这种企业的作法是不是有效?职工该怎样维护保养自身的合法权利呢?专家学者强调，尽管无法找到有关“年终奖金延迟派发不合理合法”的立即法律法规，但要是企业违反服务承诺、违背企业管理制度等文档，延迟派发年终奖金毫无疑问不合理合法。除此之外，“不在籍”或是辞职的职工要是在这里一本年度中为企业投入了劳动者，用人公司就应依据其上班时间换算派发年终奖金。

四、那麼倘若准备辞职了，2020年的年终奖金还是否可以使拿的到呢?法律法规并沒有对公司派发年终奖金作出强制性要求。年终奖金发多少一般没有劳动合同书中反映，依据约定成俗来派发。倘若一些公司真的是在口口声声、合同书上实际注明年终奖发放的時间和金额，最终又沒有完成，这种公司数最多便是毁约，但不违反规定。但假如拖发应年末派发的绩效考核工资便是违反规定的。

五、就怎样派发年终奖金，权威专家强调，一方面，针对过去一年里做过奉献的职工，无论是不是转岗或即将“换工作”，用人公司都不可以逃避、推迟、乱扣派发;另一方面，针对在职期内沒有作出贡献的员工，年终奖金也不是每个人都是有份、搞平均主义的“吃大锅饭”。

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