今年了，从现在起学习编程还能赚钱吗？非专业转it行业也有期待改变人生吗？做为六年的从业人员，并不愿画饼，只说好多个客观性状况吧。

一、现阶段各个领域中，it行业有关、开发软件有关的工作中，收益排行依然维持领跑部位，而且预测分析在接下去两年中，沒有显出会快速衰落的征兆。

是否会裁人？是否会三十五岁淘汰？很有可能会，但这一点并并不是it行业的专利权，经济环境危害的是全社会发展，而不容易对于某一特殊的领域。

简言之，每一份工作中都必须去认真完成。

即使你没做IT，不做it行业的工作中，做其他工作中，假如想搞好、涨薪、变成权威专家，都必须勤奋，都必须不断的学习培训，不然做什么都做出不来考试成绩的。

我企业财务部三个财务会计，一个财务出纳，一个财务主管，你可以想像，这几个人的参加工作时间居然是一样的吗？

为何参加工作时间一样，拿的薪酬、坐的部位却不一样？

在其中一个缘故便是：每一个人看待工作中的心态不一样，对工作中投入的水平不一样……

没有什么企业养闲杂人等？没有什么工作中划滑水就能来钱？每一份工作中都是有其艰辛之处，it行业的艰辛，仅仅职场中不计其数种艰辛中的一种罢了啊。

二、做IT、程序猿、it行业有关工作中，依然是平常人、普通人家根据专业知识改变人生最实际、最有完成很有可能的一条路。

我所属的前一家企业里有一对年轻夫妇，两个人全是程序猿，男的是前端工程师，女的是安卓编程。

这两人之前都并不是程序猿，全是转行，男的是毕业后以后跑业务，女的在一家早教机构当今台，那时两个人月工资加起來不上六千。

男的跑了2年市场销售以后，有一次跟顾客用餐，哪个顾客的企业便是做系统软件开发的，埋怨说“如今都招不上好的前端工程师”。

这男的就长了个心眼儿，回家了一顿检索，找了好多个前端开发新手入门的视频免费，跟随学跟随做，觉得也不是难以。

为了更好地提高学习效果，一咬紧牙就报了一个线下推广的培训机构；

每日下班了以后都去授课，学了几个月就四处网上投简历，总算找到一份前端工程师的工作中——第一份前端工程师工作中，老总嫌他没工作经验，年纪又有点儿大，因此 工资给得很低。

但是没事儿，他知道自身早已坐上这趟改变命运的顺风车。

之后他媳妇怀孕了，辞掉了前台工作，在家里安胎，在他的激励下，她媳妇也在这段时间报辅导班学习编程。

那时安卓编程行业大势所趋，很缺人，想不到，他媳妇比他头脑还行！基本上是超级天才水准，学得尤其起劲，小孩还没有生出去的情况下，就早已单独干了很多微信小程序了……

如今两夫妇相互收益每个月都大几万元，供房屋供车养小孩子都很轻轻松松。

她们常常感叹：要不是两年前两个人做的哪个挑选，也许也不会有如今的生活状态了。

三、说白了的“工作中不太好找”，实际上跟领域没事儿，仅仅一个结构性矛盾。

很多人见到这儿也许会辩驳我：

你觉得的超好听，那为啥身旁许多 程序猿都下岗找工作难？

缘故非常简单：每一个领域都是有的人力资源管理上的结构性矛盾。

什么叫结构性矛盾？简言之：应聘者找不着适合的工作中，公司找不着适合的候选人。

换句话说，很多人所拥有的工作能力，跟公司的规定中间，是有差别的。

更是这一差别，让一些程序猿长期找工作难，而不是说工作中自身不会有……

假如想破译这一分歧，做为从业人员而言，最重要一点便是，提升 技能特长，取长补短，变成公司必须的人。

你不用变成专业技能多么的全方位的人，你要是在某一点上突显，可以显出你的使用价值，就可以了。

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总结：

it行业较大 的特性便是：变化快。

因此 这很有可能也是很多人所抨击的：“搞IT吃青春饭”、“三十五岁以后的程序猿就没期待了”等等。

但是，变化快，发展趋势快，难道说不更是非专业人员改行的期待吗？

假如这一领域早已干固成铁板一块，里边的优秀人才都死死的怀着自身的工作，谁都不出去谁也进不了，不就更没期待了么？

转变给从业人员产生的不但是工作压力，也是无限潜能——特别是在，针对幸不辱命，针对这些非专业的、要想中途进入车内的人。

幸不辱命彻底沒有必需怯懦，开发软件技术性升级换代速度更快，在新的专业知识、新的架构眼前，任何人都立在一条线上；

就算是入行早已很多年的说白了“老年人”，还要跟新手一样努力学习进步，大伙儿全是公平的——除开不断发展、升級、赋能，大家都不顾一切。

这是一个不断进取的领域，这是一个激励流动性的全球。

选准方位，把握方式，静下心辛勤耕耘两年，你要想的，终究会结果实……

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