微软究竟为何大裁员？

　　8月7日消息，据国外媒体报道，微软最近公布了裁减1.8万人的计划，其中包括正式工和合同工。微软这次裁员占到员工总数的14%，被认为是微软有史以来规模最大的裁员计划之一。微软上一次裁员的时间是2009年，当时裁减了5800名员工。

　　但是，裁员在科技产业并不少见，雅虎、谷歌、思科、IBM都曾大裁员。2012年，雅虎、谷歌和思科分别公布了规模达2000、4000和1300人的裁员计划。2014年2月份，IBM公布了规模达1.5万人的裁员计划。

　　在微软计划裁减的1.8万名员工中，诺基亚手机和服务业务占约1.25万人。2013年，微软公布了以72亿美元(约合人民币444亿元)收购诺基亚手机和服务业务的计划，并吸纳了后者3万名员工。

　　裁员符合微软的战略

　　正如微软管理层指出的那样，这次裁员符合公司降低成本的意图。在最近的2014财年第四季度财报分析师电话会议上，微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉宣布，该公司计划将公司业务重心转向“云操作系统”和能在所有设备上运行的办公软件。这次裁员似乎表明，微软将放弃生产自主品牌平板电脑和智能手机的战略，致力于统一不同的数字平台。

　　微软裁员在意料之中 但裁员数量在意料之外

　　微软大裁员的消息并不让人感到意外。微软之前已经公布了收购诺基亚手机和服务业务6个月内降低6亿美元(约合人民币37亿元)成本的计划。完成收购交易后，诺基亚整合了智能设备和手机部门，整合后的业务部门负责Lumia系列智能手机业务。

　　但是，在这次大裁员中受到波及的并非只有诺基亚手机业务部门。Windows 8不是特别成功，Windows Phone手机也没有能吸引到大量用户。

　　裁员可能让人才对微软退避三舍

　　最近公布的裁员计划可能会使微软“适合员工成长”的信誉受到质疑。顶级人才在科技产业始终是一种稀缺资源。微软的裁员计划会使员工心里“打小鼓”，因此微软需要采取措施留住优秀员工，否则很快就会被竞争对手超越。

　　微软的策略是，根据“移动优先，云优先”的策略调整员工队伍。微软计划整合多种平台以及提高Windows Phone市场份额的多项计划。