微软裁员会对“影子劳工”带来什么影响？

　　7月27日消息，据国外媒体报道，除了裁员1.8万外，微软还计划大幅削减“影子劳工”人数，而所谓的“影子劳工”是指事实上没有被公司雇佣但为公司工作的供应商和承包商等“外聘员工”。

　　微软的供应商和承包商人数众多，美国科技网站Geekwire估计微软这部分用工有7万。将此计算在内的话，微软裁员目前拥有的直接雇员约有13万。由于身份是非正式职员，这些影子劳工并不作为公司劳工的一部分公布出来，因为他们受雇于为微软工作的外部机构。在许多情况下，非正式员工每天都要到微软办公大楼报到。

　　据了解，微软并没说明非正式员工裁减计划的详细细节，但是该公司已经发给员工一封内容为对非正式员工用工方式进行彻底改变的电子邮件。此举表明了首席执行官萨提亚-纳德拉愿意通过许多方式来重塑公司文化，如果公司还在前任首席执行官史蒂夫-鲍尔默的领导下，这些方式似乎是难以想象的。

　　非正式员工工作方式

　　在制度改变前，微软有三种类型的员工。正式员工，直接为工作工作，属于“上层阶级”。他们拿着微软的津贴、公司股票，还能享受丰厚的福利。承包商和供应商可能在微软办公大楼上班，但他们受雇于外部机构。在很多时候，他们做着和正式员工一样的工作，工作待遇却与之截然不同。

　　雇佣非正式员工的机构与自己的员工签署雇佣合同。有时候都是供应商级别的两名员工做着相同的工作却有着不同的待遇。在我以一名供应商的身份开发Windows 8新闻和金融应用期间，我为一家向员工提供带薪休假、相当好的医疗保险（当然比不上微软正式员工的）和401K计划的机构工作。我的供应商同事有些受雇于另一个机构，他们就没有带薪休假，但有其他福利或者高些的工资来弥补这种不同，他们签署的用工合同条款也是不同的。

　　在旧制度下，供应商和承包商除了一点外其他都一样，那就是承包商能工作一整年然后强制性休息100天，供应商则能无限期工作，一些供应商做项目要花好几年时间。这个制度有其奇怪的地方，但却让微软在不增加永久劳动力数量的前提下能够灵活地为项目雇佣员工。供应商职位的长任期，承包商的100天休息，这些不同点构成了微软公司内部三级系统。

　　现在情况如何？

　　GeekWire获得的一份最新备忘录大概描述了用工制度的变化。现在微软公司对非正式员工（承包商和供应商）工作多长时间后必须休假时间进行了限制，

　　以下是邮件正文的一部分：

　　这封邮件的目的在于介绍一个能更好地保护我们微软的IP和机密信息的新制度。制度的变化将对美国地区的外聘员工（包括临时工、供应商和商务客人）造成影响并限制他们进入微软办公大楼和微软公司网络的最长期限为18个月，之后他们必须按要求休息6个月，等到再次被允许进入微软办公楼及公司网络。如果你的员工并没有访问微软办公大楼和网络的权限，那么这项制度将不适用于他们。这项新制度于2014年7月1日生效。

　　保护IP这个理由看起来有点无力。在我担任供应商的18个月内，我曾访问微软IP，包括当时还没有发布的Windows 8。如果我想要侵犯微软公司的知识产权，我可能在上班第一天就这么干了。

　　非正式员工工作制度总是随时变化。它帮助各个部门应对人力资源有限的问题，让公司应对裁员时有一个庞大的缓冲垫。微软能不预先通知和花费有限的成本裁减供应商和承包商。这可能适用于所有供应商，据我所知没有一份供应商用工合同给公司或雇主设定用工期限。我的两份合同都包括了6个月期限和双方协商的小时数。如果微软在这6个月时间内没有安排我工作双方约定的小时数，那我也拿不到报酬。我还可能收不到预先通知或拿不到违约金就得离开。

　　如果微软裁减几百个正式员工，那这就是新闻。如果该公司终止了与数千名非正式员工的合同，没人会注意到。

　　短痛可能更能带来长期的好处

　　新制度代表着企业文化的整体变化以及朝着“利用非正式员工来做短期项目”这个方向的推进，而不是限制职员总数的途径。这有一定的意义，因为公司的永久劳动力应该反映其真正需要的永久职员的数量。

　　这个变化还是保护公司免于承担因员工长期做着和正式员工一样的工作却仍是合同工而产生的法律责任的前瞻性途径。这种所谓的共同雇佣风险可能使公司受到“尝试让非正式员工有资格享受和正式员工一样福利”的诉讼的困扰。

　　这样的变化还将大幅缩减“影子劳动力”规模，但也可能使非正式员工转而承担全职员工工作，发挥重要作用。无论如何，制度变化应该能消除公司的三级用工系统和由此产生的愤恨。在旧制度下，承包商厌恶供应商，因为供应商不用在工作一年后休假100天。而每一位非正式员工又厌恶正式员工能拿到更高的薪水和更好的福利。

　　至少新制度使微软用工转变为两级系统。但这样的变化应该有更深层的意义，微软将采取措施直接聘请一些对微软成功功不可没的长期供应商。如果公司没有这么做，那么新制度只不过是把打卡钟置于数千个经验丰富、对制度了如指掌的员工面前，没有其他意义。

　　这是省钱的昂贵方式，纳德拉已经表现出足够的精明，他看起来不可能将卓越的供应商和承包商赶出门外。相反，微软可能悄悄地将最优秀的长期非正式员工转到正式员工岗位。

　　这是一家经历过许多短痛的公司，但每一次短痛的最终结果都是一个更强大、更有凝聚力、更精简和灵活的微软。