公司粗暴发工作证后大批员工离职-公司发证件时扔地上

在职场中，经常会有很多领导看不起手下员工做出一些特别过分的事情，近日江苏某电子公司几名男子在发员工证时就做出了特别令人愤怒的一件事，发员工证的男子念出员工的名字之后，就将员工证件一张张全部丢在地上，需要每一个员工低头弯腰捡起员工证，这种行为完全就是在侮辱人格，在该视频曝光之后，第二天该电子厂便有很多员工排队离职，虽然电子厂的主管和团队有向员工道歉，但还是无济于事，现在大部分员工已经都离职了。接下来，大家可以和小编一起详细了解一下哦~

公司粗暴发工作证后大批员工离职

近日，有网友爆料，世硕电子（昆山）公司一男子发员工证件时随手扔在地下，员工需弯腰拾起。该视频引发了网友们的愤怒。事发后，该公司先矢口否认，随后又公开承认，表示主管将率团队向员工致歉。然而，这份道歉没能挽回员工们的好感。员工证扔地事件爆发后，世硕公司出现员工集体性离职，3000名员工已有2900名离开。

这一幕曝光后，网友们的怒火被点燃了。

有网友怒斥，都是爹生娘养的孩子，这种行为就是在侮辱人格。

还有网友指出，这足以体现，这家公司在企业文化上就不尊重员工。

据抖音@江苏观察 9月5日消息，世硕公司对视频内容回应表示，视频内容不实，正在澄清。“我有看到，但我觉得那个应该不是（真）实的。”公司工作人员表示，“我们已经有在澄清了。”

随着舆论的发酵，世硕公司在9月5日晚发布了该视频的说明。

与员工回应相反，这次他们承认了这件事，但认为这件事是“招工旺季场地受限导致的，现场管理不到位”导致的。

针对此事，我司立即调查并做出以下处理和承诺：

1.单位管理失职，主观率团队向员工致歉。

2.重新审视及完善培训人员的管理及训练，把关爱员工的理念贯穿始终。

3.加强主管现场巡查与关怀。

同时，对于将工作证甩在地上的三位员工，这份声明并未表示将如何进行处理。然而，这份道歉声明没能挽回员工们的好感。

江苏昆山的世硕电子（昆山）有限公司工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡。

相信该厂刁难、拖延的做法会让这些员工更加看清公司的真面目！

既然你不尊重员工，那我们就去尊重人的公司，人可以没钱，但不能没有尊严。

我曾在上学的时候，“有幸”去昆山世硕打过工，此外还去过富士康和其他类似的工厂，说下我的看法。

1、关于以昆山世硕扔员工证件事件，类似的事件以前就普遍存在，比如随意检查员工私人物品，随意辱骂员工等等。这种现象不是一天两天形成的，只是这种企业文化的外在体现。这种企业员工只是企业的附庸，是会呼吸的机器罢了。不需要你创新思考，所谓作为人的特性也没有任何用处，也就不存在尊重员工价值。

2、昆山世硕事件这所以引起这么大的轰动，主要原因史把这种长时间的不尊重堂而皇之地扩大，而且还放到明面上赤裸裸给你看。存在首先就不合理，况且还要赤裸裸践踏人的尊严，这就太过分了。

3、电子厂有关人员把员工证随意扔地上，让员工弯腰或蹲着捡。看着愤怒又心寒。愤怒的是：同是为人，在厂里你或许比我“高一级”，亦或是比我先来，这样随意丢证件让其他员工来捡，这就是一种不尊重，不尊重自己，不尊重他人，你以为高高在上，却不知已入“万丈深渊”。

你个人的姿态，换来的是他人的姿态，为何不设身处地想一下假如你上级这样对你，你会如何？是内心折服还是愤慨？心寒的是：电子厂的狡辩，以为在公众面前装无辜，否认就可以？一家公司没了尊重哪来发展？这家公司不值得为之付出。在是非面前，没有忏悔之心，第一关心不是员工咋样，员工是根本，在劳动力紧缺的现今，你觉得你是靠什么留住员工呢？为什么现在都有企业文化，政策之说呢？无论是高企华为还是二手手机，都是靠尊重，为员工谋惠利而留住人心，与之对比真的是差距甚大。

4、以后结局可能是，所以面试员工不能带具有拍摄功能的任何工具，一旦发现，立马取消面试资格。让一切继续。

如果你在现场，你是为了饭碗弯腰去捡，还是为了尊严让对方捡起来交给你？

公司涉嫌侵犯员工人格

天眼查显示，世硕电子（昆山）有限公司又名世硕电脑科技（昆山）有限公司，坐落于昆山开发区精密机械工业园，母公司为和联集团。主要从事高科技电子产品的生产，为全球五大笔记本电脑生产企业之一，公司拥有世界级工程技术研发团队，为消费者、企业用户提供最具创新的科技解决方案，母公司和硕联合科技股份有限公司为台湾华硕电脑股份有限公司之关系企业，目前和硕集团除了在浦东新区康桥已注册三家公司外，于昆山建立的世硕科技构成“和联/永硕华东营运中心”，总投资6.27亿美元，包括世硕科技（昆山）有限公司。

另据天眼查显示，该公司自今年4月以来，已有8起劳动争议案。

该公司员工小吴（化名）告诉记者，他今年21岁，2018年进入该公司，昨天已经向公司领班提出辞职并得到同意，9月6日上完最后一天班后就要离开。小吴来自广州，他之所以离职一方面是因为5日的视频让他对该公司的企业文化比较失望，另一方面也有个人打算。“三点一线的工作制，上班就是为了下班，天天同样的氛围，说到底就是能接受就做。”小吴说，他的月工资最高能拿到4700元，平均每个月4300元左右，扣除水电等费用后到手3900元左右。

前公司员工小李（化名）告诉记者，自己今年6月份曾入职该公司，从面试到上班，就在那呆了四五天。当时离开的原因是被分错班，但相关领导推卸说是下面员工责任，最后无奈只好离职。印象比较深刻的是那里的饭菜比较贵，一顿八块，全素。

昆山当地一曾从事人力中介工作人员介绍，现在是招工难的季节，很多企业会推出一种“返费”的政策。所谓“返费”就是公司承诺，新员工如果在厂方工作到一定期限，就可以拿到一笔钱，一般是一万五千块左右。因此很多求职者会因为“返费”的吸引，而应聘公司。

记者拨打该公司工商系统登记过的两个电话，一个无人接听，另外一个已经停机。

武汉大学城市安全与社会管理研究中心特聘教授尚重生表示，代表公司的管理人员在发放新员工证件时，将多名新员工的证件随手丢在地上，让多名新员工弯腰去捡的行为，可认为是理性状态下，有预谋的选择性行为。从该公司的行为来看，已经侵犯了新员工的人格权。也反映了资方的无理和傲慢，劳动者的劣势地位和不受尊重。

老板不尊重员工，大庭广众下员工崩溃，离开后疯狂报复！

对于现在的年轻人来讲，工作再也不是一件疼别重要的事情，如果自己仅仅是一名职员，那么工作就是工作，说不上热爱，讲不到事业，更谈不上梦想，无论老板如何灌鸡汤，如何画大饼，年轻人永远那么理智，他们所追寻的不再是之前人们所追求的，两者的观念和想法完全不同，所以越来越多的公司管理抱怨，希望你在的年轻人很难带，很难管理。

其实真正的原因并不是年轻人，而是公司往往大多拿老眼光看待年轻人。可能在之前，更早一批的进入职场的员工，他们更加循规蹈矩，受到领导的责罚也会选择忍气吞声。但是年轻人则不会，或者更准确的讲是90后这一代，他们更在意公司对自己的尊重，在这个飞速发展的社会，稍微有点本事的年轻人怎么可能会被饿死呢？所以有恃无恐，就不存在所谓的敬畏之心，也没必要去唯唯诺诺，阿谀奉承！

公司资金周转不开了，还要面临破产，而这一切都拜前员工林布所赐。当大家知道这个消息后似乎并不惊讶，因为林布当初在公司的时候就是那种有仇必报，敢爱敢恨的性格。如果他和公司是好聚好散还好说，可是当初大家都知道林布是怎么离开的公司。

因为公司老板是一个比较刻薄的人，你有你说话还是做事都非常的自私，根本不给对方留面子，所以很多员工稍微有点能力或者没压力的都选择了离开。林布原先是部门的一名骨干，属于公司的交际通，与世无争，做好自己的工作就行。

年轻的林布可以说是前程光明，可是一次老板心情不好，林布在会议上发表意见，正好戳中了痛点，老板觉得林布是在嘲讽他，原本是畅所欲言，可是就这样，老板痛骂林布，说他目光短浅，井底之蛙。这些话字字诛心，将林布的自尊心撕裂，第二天林布就辞职跳槽了。之后就是漫长的报复之路，同行业只要关于前公司的业务，林布绞尽脑汁都要抢过来，最后导致前公司业绩很差，前老板也比较后悔，可是也于事无补了。

延伸阅读：业绩输了就裸奔，更输掉了人格和尊严

近日，5名男子在长沙某广场裸奔的视频流传网络。据长沙警方今天通报，5名男子均为长沙某公司员工。据发起人陈某供述，此前与另一个小组比业绩，说好输的一方裸奔。陈某等人自认业绩不如人，便按约裸奔。根据《治安管理处罚法》，因在公共场所故意裸露身体，情节恶劣，陈某被行政拘留7日，袁某等4人分别被行政拘留5日。

在众目睽睽之下集体裸奔，面对如此荒诞的一幕，许多网友觉得难以置信，发出“辣眼睛、毁三观”的感叹。有网友甚至质问，几名男子的文明认知是否停留在原始时代。用裸奔当作输掉业绩的罚则，于自身是不顾礼仪廉耻、极度不自重的表现；于社会，则败坏文明健康的风尚。输赢乃兵家常事，暂时业绩不佳原本并不丢人；相反，输了业绩就跑到街上裸奔，才是真正的出乖弄丑，丢人现眼。

既伤风败俗，又违反法律，涉事男子为此受到刑拘处罚，一点也不冤。不过，舆论在谴责几名男子的同时，也在质疑其背后折射出的企业文化。这些行为失态的员工，或许都是企业严苛制度的受害人。虽然官方通报显示，裸奔是小组员工之间的约定，并未提及公司的责任；但对员工的奇葩约定和不雅举止，很难说公司管理层毫不知情。如果没有企业种种奇葩规定，员工大概也不会自贬人格到如此地步。多名员工当街裸奔并被行政拘留，企业有没有失察之责，要不要反思整改自身的管理制度？

近年来，各类公司对员工的苛刻要求五花八门，例如跪式服务、互扇耳光、罚吃辣条、磕头行礼等规定，不仅践踏员工尊严，也突破道德底线，甚至公然违反劳动法。虽然每一次曝光都能引发公众声讨，但这类变态的企业文化从未断绝。对此，监管部门还应该加大惩处力度，如果企业侵犯员工人格权益的事件，舆论“雷声”大，监管“雨点”小，那此类企业便难以得到硬性有效的约束。

杜绝企业与员工联合上演粗鄙低俗的闹剧，企业管理者要提高文明素质，增添人文关怀；员工也要认清自我价值，守住自尊底线。业绩输了就裸奔，为何不怕输掉了人格和尊严；裸奔其实不是勇气，而是鲁莽之举，更是法盲的体现。

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