产假多少天2020年新规定-产假有几个月-产假从什么时候开始休

现在很多单位都可以享受劳动法规定的假期，如年假、婚假、病假、丧假、产假等，相信很多人都比较关心其中的产假吧！对于一些新手孕妇妈妈来说，可能对产假还不是很了解，按照目前的法律规定，所有女性在劳动关系存续期间，都可以依法享受产假，而且用人单位还不能够降低其工资或者将其辞退，这对孕妇妈妈来说也是一个很好的保障。那么，产假多少天2020年新规定是怎样的呢？产假期间员工可以享受公司员工的福利吗？产假期间的工资是如何发放的？大家可以和小编一起详细了解一下哦~

产假多少天2020年新规定

1、国家规定的法定产假是98天。

2、其中，在产前可以休假15天、难产的增加15天、生育多胞胎的,每多一个孩子增加产期15天。

3、未满4个月流产的,有15天的产假,若是满四个月流产的,产假有42天。

4、女性员工在工作时间内的产前检查,是被计入工作时间内的。

5、生育津贴，是按照该单位的年度职工月平均的工资标准发放的,若是没有参加生育险的员工,工资由单位承担。

6、参加休完的女员工，在工作时间内一天可以享受1个小时的哺乳时间,若是生育多胞胎的,多一个婴儿增加1个小时的哺乳时间。

7、最后，二胎妈妈也能依法享受产假。

必须享受的假

产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的

晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

授乳时间哺乳假

女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

产假期间员工可以享受公司员工的福利吗？

从法律的角度来讲，产假期间员工可以享受一切的公司福利待遇，不仅如此，还应该给予特殊的照顾和支持，如果我是这个公司的负责人，那么我一定会履行自己该有的义务，我认为，员工为公司打拼本身就不容易，在他们经历人生当中比较重大的事情的时候，公司有义务帮助他们，而且要尽力的去帮助，因为，从某种程度上来讲，除了家以，外公司是员工的第2个避风港湾，至于这么做的理由，我想具体可以分为以下两个：

1、士为知己者死

公司想要发展壮大，公司的文化特别重要，因为这会无形当中的引导教育着员工，相信大家都听说过古代打仗时的一句名言，那就是”士为知己者死“，简单的说就是，你怎样对待他人，他人就会怎样对待你，大家也看到过很多公司对员工特别好，员工也对公司誓死报效的案例，在平时我们都应该多多的照顾员工，更何况是员工遇到了非常重要的事情，就更应该尽自己最大的努力去帮助他们。

2、对公司会形成良性发展

虽然我们不信迷信，但因果定律还是存在的，我们细心的去照顾员工，慢慢的你会发现，公司的氛围会越来越好，而且，员工都会尽自己最大的努力去工作，这对公司会形成一个非常有益的良性发展，《孙子兵法》上曾经讲到过，想要打胜仗，就先要统一上下的思想，只有这样才能最大限度的凝聚战斗力，使我们在战场上无往不利。

很多公司对于产假这一块，虽然有明确的福利待遇，但大多数都还没有实现，有的甚至在员工怀孕期间，狠心的将她们开除，对于这种行为，我十分的愤慨，同时也知道，这种公司早晚会走向灭亡。

新劳动法对产假期间的工资如何发放是怎么规定的

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。　　

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

产假工资规定：产假，工资应全拿。

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

1、生育津贴;

2、生育医疗费用;

3、计划生育手术医疗费用;

4、国家和本市规定的其他费用。

关于产假工资维权流程

第一：怀孕之后马上找公司了解产假工资情况

当孕妈们发现自己怀孕了，先找公司行政了解公司关于产假工资的政策，还可以向休过产假的同事打听具体流程，以免过错重要的细节，给自己造成财产损失。

第二：打电话咨询劳动局

给你所在的劳动局打电话咨询产假政策，保证自己的利益。

第三：准备证据

第一：在职期间保留劳动合同，第二：了解公司产假情况后，保留截图。第三：保留打卡记录，第四：准备休产假后，一定要写明白是休产假，而不是请假。第五：把和领导的谈话用手机录下来，保留证据。

第四：休产假期间工资

除了大公司和国企，一般公司产假都会和当地劳动局的产假时间不一样，那这种情况我们也不能认怂!正确的是我们应该享有劳动法规定的产假工资。

第五：了解剖腹产和顺产工资

在深圳剖腹产会比顺产多15-30天的产假工资，前提必须要先向公司申请，还需要医生开证明。这样才是正规流程，才可以享受多出来的产假工资。

第六：确认工资是否正确

到了这一步孕妈们应该都了解清楚了，可是劳动法规定的有些公司还是不会按照劳动法来，孕妈们要怎么办呢？一般流程是先和公司谈判，谈判不理想走法律流程申请劳动仲裁，最后就是打官司，打官司是个漫长而不一定有效很多的办法，最好的办法是谈判。

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